浙江省人民政府
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永康市人力資源和社會保障局
2021年政府信息公開工作年度報告
本年度報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求，由永康市人力資源和社會保障局編制。全文由政府信息公開工作總體情況、主動公開政府信息的情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復(fù)議及行政訴訟情況、存在的主要問題、下一步工作思路共6部分組成。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2021年1月1日起，至2021年12月31日止。如對報告有任何疑問，請與永康市人力社保局辦公室聯(lián)系（地址：永康市金城路25號，郵編：321300，電話：87101370）。
一、總體情況
2021年，永康市人力資源和社會保障局認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極貫徹落實新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》，圍繞市委市政府重點工作，加快回應(yīng)群眾關(guān)切，落實公開內(nèi)容，規(guī)范公開流程，優(yōu)化公開服務(wù)，持續(xù)提升政府信息公開工作質(zhì)量。目前，年度內(nèi)依申請公開情況為1件，予以公開1件；政府信息管理情況為發(fā)布政務(wù)信息134條、政策解讀3件、社保就業(yè)重點民生事項103項。
（一）加強制度建設(shè)。修訂完善信息公開指南，繼續(xù)開展政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化試點。全年共收到政府信息公開申請1件，在規(guī)定時間內(nèi)處理回復(fù)1件（均為自然人申請），予以公開1件。沒有因申請政府信息公開提起行政訴訟、行政復(fù)議的情況。
（二）落實主動公開。全年通過市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布政務(wù)信息134條、政策解讀3件、社保就業(yè)重點民生事項103項，尤其及時發(fā)布返崗復(fù)工、社保減免、招聘招工等信息，同步更新永康市人力資源和社會保障局信息公開指南，主動優(yōu)化政務(wù)信息公開體制機制。
（三）拓寬公開渠道。運用“永康掌上人社”微信公眾號發(fā)布渠道，發(fā)布人力社保最新政策、政務(wù)活動、政策法規(guī)解讀、“數(shù)字化改革”和“黨史學(xué)習(xí)教育”專欄等，關(guān)注人數(shù)達到22萬，年度內(nèi)發(fā)布信息131條，及時向社會傳遞信息、回應(yīng)關(guān)切熱點。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 | ||||
信息內(nèi)容 | 本年新制作數(shù)量 | 本年新公開數(shù)量 | 對外公開總數(shù)量 | |
規(guī)章 | 0 | 0 | 0 | |
規(guī)范性文件 | 1 | 1 | 1 | |
第二十條第（五）項 | ||||
信息內(nèi)容 | 上一年項目數(shù)量 | 本年增/減 | 處理決定數(shù)量 | |
行政許可 | 105 | +16 | 121 | |
其他對外管理服務(wù)事項 | 0 | 0 | 0 | |
第二十條第（六）項 | ||||
信息內(nèi)容 | 上一年項目數(shù)量 | 本年增/減 | 處理決定數(shù)量 | |
行政處罰 | 13 | +9 | 22 | |
行政強制 | 0 | 0 | 0 | |
第二十條第（八）項 | ||||
信息內(nèi)容 | 上一年項目數(shù)量 | 本年增/減 | ||
行政事業(yè)性收費 | 0 | 0 | ||
第二十條第（九）項 | ||||
信息內(nèi)容 | 采購項目數(shù)量 | 采購總金額 | ||
政府集中采購 | 0 | 0 | ||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 | ||||||||
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 | |||||||
商業(yè)企業(yè) | 科研機構(gòu) | 社會公益組織 | 法律服務(wù)機構(gòu) | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度辦理結(jié)果 | （一）予以公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一穩(wěn)定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保護第三方合法權(quán)益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.屬于四類過程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.屬于行政執(zhí)法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.屬于行政查詢事項 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）無法提供 | 1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公開出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政機關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他處理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）總計 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 | 行政訴訟 | |||||||||||||
結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | 未經(jīng)復(fù)議直接起訴 | 復(fù)議后起訴 | ||||||||
結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | 結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題
目前，我局政府信息公開工作存在部分問題。一是公開信息不夠快，對外界關(guān)注熱點的反應(yīng)還不夠迅速。二是主動性還不夠強，主動公開信息數(shù)量和質(zhì)量還要進一步加強。三是公開法律法規(guī)宣傳還不足，還需要進一步加強對公眾信息公開認(rèn)識的引導(dǎo)。
六、下一步工作思路
一是加強內(nèi)部協(xié)同。打通局信息公開負(fù)責(zé)部門信息溝通壁壘，加快內(nèi)部信息流動，提升信息發(fā)布速度，做好信息生成與發(fā)布保持同步。
二是加強開放共享。嚴(yán)格把牢信息公開的尺度和范圍，加快將對社會公眾有指導(dǎo)或幫助意義的信息納入信息公開的范疇，方便百姓生活。
三是加大宣傳力度。在公眾號、政府網(wǎng)站等處設(shè)立宣傳欄目，宣傳信息公開法律法規(guī)，引導(dǎo)公眾正確認(rèn)識信息公開政府機制，加大自我監(jiān)督力度。
四是注重橫向?qū)W習(xí)。借鑒相鄰縣市人社部門的做法和經(jīng)驗，完善信息公開值班制度，加快處理網(wǎng)上留言、咨詢和相關(guān)申請工作，詳細做好相關(guān)記錄，履行公開職責(zé)。
其他需要報告的事項：
收取信息處理費情況：無。
永康市人力資源和社會保障局
2022年2月10日
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