浙江省人民政府
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本年度報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求，由永康市人力資源和社會保障局編制。全文由政府信息公開工作總體情況、主動公開政府信息的情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況、明年政務公開工作思路等部分組成。本報告中所列數據的統(tǒng)計期限自2022年1月1日起，至2022年12月31日止。如對報告有任何疑問，請與永康市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：永康市金城路25號，郵編：321300，電話：87101370）。
一、總體情況
2022年，永康市人力社保局按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《浙江省人民政府辦公廳關于印發(fā)2019年浙江省政務公開工作要點的通知》扎實推進政府信息公開工作。全年在政府部門網站上主動公開各類信息120條，通過“永康掌上人社”工作號公開信息76條。機構改革后更新機構概況、人事任免等信息。
一是加強組織領導。在機構改革后，及時調整分工，明確了政府信息公開工作分管領導，并由局機關辦公室主要負責該項工作。各科室及下屬各單位設置聯(lián)絡員，負責信息傳達上報，確保信息公開及時、準確、合規(guī)。二是建設新媒體發(fā)布渠道。進一步建設及運用“永康掌上人社”微信公眾號發(fā)布渠道，信息發(fā)布內容包括人力社保新政策、政務活動、政策法規(guī)解讀、“三服務”“主題教育”“黨的二十大精神學習”專欄等。該公眾號目前關注人數達到23萬。三是做好依申請公開。全年共收到政府信息公開申請2件，在規(guī)定時間內處理回復2件，全部為自然人申請。予以公開的2件。沒有因申請政府信息公開提起行政訴訟、行政復議的情況。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 | |||
信息內容 | 本年制發(fā)件數 | 本年廢止件數 | 現(xiàn)行有效件數 |
規(guī)章 | 0 | 0 | 0 |
行政規(guī)范性文件 | 3 | 1 | 16 |
第二十條第（五）項 | |||
信息內容 | 本年處理決定數量 | ||
行政許可 | 67 | ||
第二十條第（六）項 | |||
信息內容 | 本年處理決定數量 | ||
行政處罰 | 23 | ||
行政強制 | 0 | ||
第二十條第（八）項 | |||
信息內容 | 本年收費金額（單位：萬元） | ||
行政事業(yè)性收費 | 0 | ||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數據的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 | ||||||||
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 | |||||||
商業(yè) 企業(yè) | 科研 機構 | 社會公益組織 | 法律服務機構 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公開申請數量 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | ||
二、上年結轉政府信息公開申請數量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度辦理結果 | （一）予以公開 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一穩(wěn)定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保護第三方合法權益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.屬于三類內部事務信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.屬于四類過程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.屬于行政執(zhí)法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.屬于行政查詢事項 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）無法提供 | 1.本機關不掌握相關政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.補正后申請內容仍不明確 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重復申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公開出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.無正當理由大量反復申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他處理 | 1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）總計 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | ||
四、結轉下年度繼續(xù)辦理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
行政復議 | 行政訴訟 | |||||||||||||
結果維持 | 結果 | 其他 | 尚未 | 總計 | 未經復議直接起訴 | 復議后起訴 | ||||||||
結果 | 結果 | 其他 | 尚未 | 總計 | 結果 | 結果 | 其他 | 尚未 | 總計 | |||||
6 | 0 | 0 | 0 | 6 | 3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題及改進情況
2022年政府信息公開工作平穩(wěn)進行，但在具體開展過程中還存在工作人員專業(yè)水平有待提升、依申請公開件內部流轉程序有待完善、主動公開形式不夠豐富等問題。在下一步工作中，一是要加強人員培養(yǎng)，特別是在工作人員變動時做好工作交接，確保后續(xù)工作平穩(wěn)有序開展。二是進一步完善工作機制。完善信息公開工作考核機制、人員管理機制。三是拓展信息發(fā)布渠道。主動回應社會關切，對輿論關注和群眾關心的事件和問題及時回復響應，并豐富發(fā)布形式。
六、其他需要報告的事項
無收取信息處理費情況。
2022年永康市人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告（圖解）
2022年永康市人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告（圖解）
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